Revista Ambiente Urbano - Ano 3 nº 28- Setembro/Outubro de 2008

Escrito por Lincoln Martins

Oportunidade para jovens aprendizes

“Atualmente, temos cerca de 400 empresas parceiras, mas as estimativas apontam que só em São Bernardo existem cerca de 3 mil empresas com capacidade de absorção desses jovens e que temos aproximadamente 100 mil jovens nessa faixa etária residindo em nossa cidade” - Silvio Marola, do CAMP, São Bernardo do Campo”

A Lei determina que empresas com mais de 100 funcionários tenham de 5% a 15% do quadro de colaboradores, constituído por aprendizes na faixa dos 14 aos 24 anos de idade, com contratos de até dois anos. Mas, segundo o gerente de proteção social do CAMP, Silvio José Marola, são poucas as empresas que se adequaram à esta lei. Fundado em 1972 por membros do Rotary Club de São Bernardo, o CAMP SBC já é responsável por inserir mais de 24 mil jovens em situação de vulnerabilidade social no mundo do trabalho.

No início, os jovens freqüentavam cursos de capacitação profissional antes de serem encaminhados para as empresas, mas uma portaria lançada em 2007 pelo Ministério do Trabalho determinou que o aprendizado ocorra junto com a contratação. “O aluno ingressa no curso e é imediatamente contratado, tendo que cumprir 36 horas semanais na empresa e quatro horas semanais em cursos no CAMP. Isso tem aumentado ainda mais a nossa capacidade de absorção dos jovens”, diz Marola.

Vantagens da contratação

O gerente de Desenvolvimento Institucional do CAMP SBC, Loly Siqueira, explica que, para as empresas, as vantagens de se contratar um aprendiz estão justamente na falta de experiência dos jovens. “Muitos empregadores gostam porque podem formar um profissional contextualizado com a filosofia da empresa”, diz. Segundo ele, não apenas empresas de médio e grande porte procuram o CAMP em busca de novos funcionários, mas também profissionais liberais e grandes empresas. “São jovens muito qualificados, que chegam com muita vontade de trabalhar e desempenham suas funções com muita competência”, diz Mauro César Simoni, encarregado de Recursos Humanos do IMASF – Instituto Municipal de Assistência à Saúde do Funcionalismo de São Bernardo do Campo.

Quando Priscila do Carmo Ferreira, 17, procurou o CAMP para se tornar uma jovem aprendiza, achava que teria dificuldades de se adaptar à rotina de trabalho. “Tinha várias dúvidas, mas logo descobri que é como se fosse uma escola: a empresa te ensina, você aprende e vai adquirindo uma rotina”. Hoje, ela trabalha como jovem aprendiz no próprio CAMP e diz que começar cedo será determinante para seus planos futuros. “Hoje em dia é tão complicado.

Conheço muitas pessoas mais velhas do que eu que estão com dificuldade para conseguir um emprego. Acho que, quanto mais cedo se começa, mais experiência se adquire e maior é a chance de sucesso”, diz ela, que pretende cursar Administração de Empresas.

Para Jéssica Marques Fachini, 17, a oportunidade de trabalho veio em boa hora para incrementar o orçamento da família. “Estávamos precisando e minha mãe me incentivou. É muito bom ganhar o próprio dinheiro”, diz ela, que trabalha como auxiliar administrativa do IMASF. “É o começo de uma carreira, um diferencial que será fundamental para a nossa experiência de trabalho no futuro”, afirma ela, que no ano que vem pretende dar início à faculdade de Direito.

Seja um parceiro:

Interessados em contratar jovens aprendizes devem solicitar um cadastro com o CAMP. Após a entrega do cadastro preenchido, a ONG enviará uma consultora à empresa, que irá avaliar o melhor aproveitamento dos aprendizes entre as funções disponíveis na empresa. Vale lembrar que a formação dos jovens é para atuar em funções administrativas, embora maiores de 18 anos possam trabalhar em áreas mais insalubres.

Já os interessados em ser um jovem aprendiz devem procurar o CAMP e preencher uma ficha.

O endereço é rua Suécia, 500 - Bairro Assunção, São Bernardo do Campo, das das 9h às 16h. Para mais informações: (11) 4344-2300.
 

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